|
Специализированная программа
Адресована работникам администрации предприятий, организаций, учреждений, профсоюзам и правозащитным организациям и предополагает углубление имеющихся навыков разрешения конфликтов в области трудовых отношений со строгим соблюдением принципов социального партнерства.
- Лекция №1. Разрешение коллективных трудовых споров
-
Понятие коллективных трудовых споров. Причина их возникновения. Отличие от индивидуальных трудовых споров. Классификация коллективных трудовых споров. Стороны коллективного трудового спора на уровне организации, на уровне отрасли.
- Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.
-
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, что оформляется соответствующим протоколом.
- Лекция №3. Порядок разрешения коллективного трудового спора. Понятие примирительных процедур. Эффективность их использования при разрешении конфликта.
-
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- Лекция №4. Рассмотрение спора примирительной комиссией. Порядок формирования примирительной комиссии. Механизм работы примирительной комиссии. Форма принимаемых решений и их обеспечение.
-
Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.
- Лекция №5. Рассмотрение спора с участием посредника.
-
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, неурегулированных примирительной комиссией. После составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника.
- Лекция №6. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
-
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора. При недостижении согласия в примирительной комиссии и (или) с участием посредника стороны коллективного трудового спора стороны могут приступить к созданию трудового арбитража.
- Лекция №7. Уклонение от примирительных процедур, ответственность и право на забастовку
-
Представители работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной ответственности в порядке, предусмотренным законодательством РФ об административных правонарушениях.
- Лекция №8. Какие органы могут оказать помощь социальным партнерам в урегулировании коллективных трудовых споров?
-
Лекция №8. Какие органы могут оказать помощь социальным партнерам в урегулировании коллективных трудовых споров?
- Лекция № 9. Учреждение «трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» как орган по досудебному урегулированию коллективного трудового спора.
-
Начало формированию правовой базы в области коллективных трудовых споров послужило принятие в 1989 году Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Закон регулировал порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) между трудовыми коллективами и администрацией предприятия, учреждения.
-
|
|
|