Лекция №1. Разрешение коллективных трудовых споров

 

Теория, схема коллективного трудового спора.
Пример коллективного и индивидуального спора.
Тест  с целью проверки знания по данной теме.
Нормативно- правовые акты.


Коллективный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и рабо­тодателями (их представителями).

Причина их возникновения. Классификация коллективных трудовых споров.

  • споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату)

Поскольку речь идет о коллективных трудовых спорах, то их предметом могут быть коллективные условия труда, то есть правила, действующие в отношении всех работников организации, ее структурного подразделения.

Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.),

  • споры по поводу заключения, изменения или выполнения коллективного договора 
При заключении коллективного договора, соглашения могут возникать разногласия по поводу определения порядка переговоров, признания полномочий сторон.
Если спор возник в процессе коллективных переговоров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, комиссия по ведению коллективных переговоров составляет протокол разногласий, в котором фиксируются неурегулированные разногласия.
Предметом коллективного трудового спора признается и невыполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе разногласия по толкованию их положений.

  • споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).

Разногласия, возникшие по представленному локальному нормативному акту, оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

Выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

Отличие коллективных трудовых споров от индивидуальных.

Два признака отличия:

  1. коллективный характер спора
  2. особый предмет разногласий.

Стороны коллективного трудового спора.

Работники, их представители:

На уровне организации:

Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (статьи 29,31 Трудового кодекса РФ).

На уровне выше организации:

Соответствующие профсоюзы, их территориальные орга­низации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Работодатель (ли), его (их) представители:

Представитель работодателя на уровне организации:

- Руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом организации,

- Лица, уполномоченные руководителем организации в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании приказа, доверенности.

Представители работодателей на уровне выше организации (территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном, федеральном уровне):

Соответствующие объединения работодателей.

Работодатель - индивидуальный предприниматель.

Полномочия сторон могут быть закреплены: в уставе или локальном нормативном акте организации, уставе объединений работодателей, уставе профсоюза, положении о первичной профсоюзной организации или решении общего собрания (конференции) работников, уполномочивших представителя работников на участие от их лица в процедурах по урегулированию коллективного трудового спора. 


Пример трудового спора:

Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором. 


В данном примере, мы можем говорить о нарушении работодателем существенного условия трудового договора. Таким образом, данный спор является индивидуальным.

Работодатель задержал работнику выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы установлены коллективным договором.

Работник обратился за защитой своих прав в профсоюз. Профсоюзный комитет на заседании профкома выдвинул требования о выполнении коллективного договора.

В данном примере, мы можем говорить о нарушении условий коллективного договора, а значит можно вступить в коллективный трудовой спор .

Нормативно- правовые акты: ст.20, 29, 31, 33, 398 ТК РФ.


Тест с целью проверки знания по данной теме.

Возврат к списку