Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.

 

Кто выдвигает требования?

На уровне организации-

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) индивидуального предпринимателя.

На уровне выше организации-

объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Где и кем они утверждаются?

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, что оформляется соответствующим протоколом.

При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

На что необходимо обратить внимание при проведении собрания, конференции ?

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих в организации (филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении), у индивидуального предпринимателя.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Кому передаются требования работников ?

Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю (объединению работодателей).

Копия требований может быть направлена в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора.

Варианты принимаемых решений работодателем.

Работодатель организации обязан принять направленные ему требования работников и в течение 2-х рабочих дней со дня получения требований сообщить о своем решении представительному органу работников в письменной форме.

На уровне выше организации представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

Если работодатель в установленный срок не сообщил своего решения или отклонил все или часть требований работников, каждая из сторон вправе обратиться к другой стороне в письменной форме с предложением об образовании примирительной комиссии, ее количественном и персональном составе, как со стороны работников, так и со стороны работодателя.

День начала коллективного трудового спора.

на уровне организации - день сообщения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения работникам.

на уровне отрасли, территории и т.д. - день письменного сообщения решения представителей работодателей (объединений работодателей) об отклонении всех или части требований про­фессиональных союзов (их объединений) или несообщение представителями работодателей (объединений работодателей) по истечении одного месяца со дня получения требований от про­фессиональных союзов (их объединений) своего решения.

1. Протокол профсоюзного комитета о выдвижении требований.

2. Протокол собрания работников об утверждении требований.

3. Приказ о рассмотрении коллективного трудового спора


Пример коллективного трудового спора.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря».

Всего работников организации: 700 человек.

Членов профсоюза: 500 человек.

В профсоюзный комитет избрано: 11 человек.

В ООО «Заря» заключен коллективный договор, действующий с 2004 по 2006 год.

Пунктом 2.4 коллективного договора предусмотрено, что «работникам, имеющим стаж свыше 10 лет, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск, 7 календарных дней». В 2004 году такой отпуск работникам предоставлялся. В 2005 году работодатель запретил предоставление дополнительных отпусков в связи с тяжелым финансовым положением в организации.

Работники обратились в профсоюзный комитет о нарушении работодателем условий коллективного договора.

Профсоюзный комитет на заседании профкома постановил:

1.Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора, для чего до 17 октября 2005 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников.

2.Для утверждения требований работниками провести собрание работников 13 октября 2005 года. Дату, время и место проведения собрания работников согласовать с работодателем.

3.В случае отказа работодателем выполнить требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор.

 

13 октября 2005 года было проведено общее собрание работников.


Тест с целью проверки знания по данной теме.

Возврат к списку